Actualidad de WERMA

03 Feb 2009

La fundación “IMPULS” honra el compromiso ejemplar para la fomentación de nuevas generaciones de técnicos

La fundación “IMPULS” honra el compromiso ejemplar para la fomentación de nuevas generaciones de técnicos

El 2 de febrero, la empresa WERMA Signaltechnik GmbH + CO. KG ha sido distinguida por su compromiso ejemplar en la colaboración con los colegios con el premio Eberhard-Reuther que fue otorgado por primera vez por la fundación IMPULS de la VDMA (Junta alemana de fabricación de maquinaria). El premio fue entregado por el Presidente del Consejo de Administración de la fundación IMPULS, Dr. Dieter Brucklacher, al gerente de la empresa, Günter Kirn.

Entre 80 proyectos de cooperación que se realizaron entre empresas y colegios en todo el territorio federal un jurado independiente seleccionó el proyecto “¿Son las mujeres los mejores ingenieros?“ como mejor proyecto para promocionar el interés de los jóvenes en la técnica y las profesiones técnicas. “WERMA ha cumplido plenamente el criterio de entusiasmar con perseverancia y originalidad a los jóvenes por la técnica” comentó durante la entrega del premio el Dr. Dieter Brucklacher, Presidente del Consejo de Administración de la fundación IMPULS de la Junta alemana de fabricación de maquinaria (VDMA). La empresa explota potenciales para la ingeniería desaprovechados hasta el momento, dirigiéndose con su proyecto de forma activa a mujeres jóvenes y estableciendo de forma consciente un nexo entre la profesión del ingeniero con los puntos fuertes específicamente femeninos como p. ej. creatividad, aptitudes matemáticas y espíritu de equipo.

Con el premio Eberhard-Reuther, la fundación IMPULS desea motivar por una parte a otras empresas a que emprendan acciones similares y por otra parte, también desea motivar a los políticos, a las administraciones de los colegios y a los colegios a que fomenten los proyectos de esta índole y participen aún más en estos proyectos de cooperación.

Contacto directo como clave del éxito
Hay todavía muy pocas jóvenes que tras la fase de escolarización se deciden por una formación profesional orientada hacia la técnica o por una carrera técnico-científica. Por ejemplo, en Alemania el número de varones que estudian ingeniería mecánica es cinco veces superior al de las mujeres. Para contrarrestar una evolución del mercado laboral en la dirección equivocada y compensar la falta de técnicos especializados cualificados, es por lo tanto necesario ponerse en contacto con las jóvenes y mostrarles las posibilidades de una carrera profesional técnica.

Según Brucklacher, WERMA ha reconocido a tiempo la importancia de integrar a las mujeres en las profesiones de ingeniería y, sobre todo, las posibilidades que ofrece el aumento del empleo de las mujeres en estas áreas de desarrollo. La empresa ha reconocido el potencial desaprovechado e intenta despertar el interés de las mujeres por el perfil profesional y la problemática técnica por medio de un contacto selectivo.

La parte esencial del proyecto “¿Son las mujeres los mejores ingenieros?“ fue informar selectivamente a las estudiantes de Enseñanza Media de la duodécima clase sobre las posibilidades que ofrece una carrera técnica, sobre las perspectivas de dicha carrera y las múltiples y variadas posibilidades de trabajo en una profesión relacionada con la ingeniería técnica. Se pretendió hacer ver a las mujeres jóvenes cómo la elección de su profesión estaba influenciada por prejuicios y posibles ideas equivocadas.

Además, WERMA se dirige específicamente a las solicitantes con aptitudes científicas que deseen matricularse en carreras mercantiles universitarias de formación dual. Las mujeres interesadas serán invitadas a una charla personal y se les mostrarán sobre todo los departamentos de desarrollo. Durante esta visita se tendrán en cuenta las inclinaciones e intereses de las jóvenes y no se tratará simplemente de convencerlas, comentó Brucklacher.

Las empresas deben proseguir sus esfuerzos de fomentar la formación profesional y continua
Con la situación coyuntural actual como telón de fondo, Brucklacher pidió a las empresas que mantengan la tranquilidad y continúen esforzándose por proporcionar una formación profesional y continua. Sin especialistas e ingenieros cualificados peligra la sostenibilidad del sistema económico y social. “Debemos mostrar especialmente a los jóvenes que todavía existen perspectivas”, declaró Brucklacher. Designó la falta de personal especializado como un problema que seguirá acompañando a las empresas a causa de la evolución demográfica. Por lo tanto, la meta principal debe ser el establecimiento de las bases para un éxito económico continuado con estrategias para la formación de aprendices cualificados y la cualificación permanente de los empleados. Esto es especialmente válido para el ramo de alta tecnología, la ingeniería de instalaciones y mecánica.

En la industria de instalaciones y mecánica, más del 80 por ciento de los empleados disponen de una formación profesional técnica cualificada, el 17 por ciento son ingenieros. Estas cifras indican que en ingeniería mecánica la cuota de ingenieros empleados ha aumentado a más del doble en los últimos 20 años, tendencia que continuará porque cada vez más puestos de trabajo serán ocupados por ingenieros.

Press contact

Udo Skarke
General Manager • WERMA USA

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